Depuis plus de 25 ans, l’ensemble de l’équipe AXELIS est mobilisé autour de valeurs fondamentales qui nous permettent d’exercer notre métier avec le souci permanent de satisfaire aussi bien nos clients que nos intérimaires :
La proximité et les relations humaines
AXELIS était à l’origine une entreprise familiale qui a toujours mis l’humain au centre de ses préoccupations.
Nous privilégions le contact avec chacun : nos Agences vous accueillent sur l’ensemble de nos horaires d’ouvertures.
Nous étudions avec précision les besoins de recrutement formulés en amont afin de répondre au mieux aux différentes problématiques.
L’adéquation poste/profil passe par notre faculté à analyser un secteur d’activité, une histoire, un environnement de travail, un contexte.
Chaque entreprise est différente : AXELIS adapte son ciblage de candidats à chaque client.
L’exigence & la rigueur
Depuis 20 ans, tous les collaborateurs permanents de l’entreprise sont régulièrement formés à toutes les composantes du métier d’AXELIS : juridique et ressources humaines, connaissance des métiers, techniques de recrutement, modes opératoires, gestion des missions et des prestations, gestion sociale,…
Les collaborateurs travaillent en équipe afin de répondre aux problématiques les plus pointues.
AXELIS a conçu son organisation en pôles d’expertise métiers afin de garantir la qualité des prestations de services aux clients, aux candidats et aux intérimaires.
Compte tenu de notre organisation rigoureuse et des différentes étapes de contrôle, nous diminuons le risque d’erreurs administratives (contrats, factures) afin de pouvoir nous concentrer sur l’essentiel de notre métier : le recrutement.
La réactivité et la transparence
Sur un marché à flux tendu, la notion de réactivité est devenue primordiale.
Nous connaissons les incidences que peuvent avoir un manque de personnel au sein d’une organisation : nous mettons en place un processus d’anticipation par des recrutements permanents.
Notre vivier élargi de candidats/intérimaires nous permet de répondre rapidement aux demandes de recrutement, les critères d’employabilité pouvant être les mêmes sur des métiers ou profils similaires.
Nous mettons un point d’honneur à travailler en toute transparence que ce soit avec nos clients ou avec nos candidats/intérimaires.
Nous faisons des retours réguliers et programmés à l’ensemble de nos interlocuteurs dans le cadre de nos suivis de prestations.